「僕が勤めてる会社、出張先のホテル代が全額個人負担なんだけどヤバくないか？」。あるユーザーがTwitterでこんなツイートをして話題になりました。

ツイートによると、ホテル代が出ないばかりか、出張手当は1日500円だそうです。会社側の言い分は、「出張先で観光させてもらってるんだから」とのこと。これに対し、ユーザーは「ブラック無糖って感じ」とツイートしていました。

弁護士ドットコムにも、同様の相談が複数、寄せられています。ある相談者は、別の県へ4～5日連続で出張があるものの、会社から宿泊費が出ないために、往復6時間の道のりを毎日、往復しているそうです。そのため、連日のように出発は早朝、帰宅は深夜となり、「非常に厳しい状況」といいます。

なお、産労総合研究所が2017年に発表した「国内・海外出張旅費に関する調査」（上場企業など174社が回答）によると、国内出張の場合、宿泊費の平均支給額は一般社員の場合、8723円だったそうです。また、宿泊出張の日当を支給する企業は91.4%で、平均支給額は一般社員で2222円でした。

Twitterや相談にあったように、必要と思われる宿泊費を会社が認めないことに、法的な問題はないのでしょうか。杉山和也弁護士に聞きました。

●社内規定で出張旅費を従業員の負担にさせることはできない

社内規定で「出張で宿泊費は出さない」と決めておけば、支給しなくても法的には問題ないのでしょうか？

「出張に関連するお金としては、『出張旅費』と『出張手当』があります。『出張旅費』は、出張先で業務を行なうために必要な交通費や宿泊費であり、『出張旅費』を支給する場合は、領収書などを提出して、実際に支払われた実費を精算することが一般的です。

本来、従業員は、自宅から、本来の就労場所まで通勤すべき義務しかないところを、本来の就労場所とは異なる場所で就労させるための費用なので、会社が負担すべき経費であり、社内規定において、これを従業員の負担とすることはできません」

●出張先手当はなんのため？

出張先での食事代はどうでしょうか？

「出張先での食事代については、実態は食費であり、出張の有無にかかわらず、従業員が負担すべきものであるため、取引先の接待のようなケースを除いて、原則として経費にならず、『出張旅費』にも含まれないと考えられています。

『出張手当』は、交通費や宿泊費とは別に、出張に伴って発生する雑費をまかなうためのものですが、そもそも雑費が発生するのか、発生するとしていくらであるのか不明であるため、精算不要とした上で、あらかじめ決められた金額を一律に支給することが一般的です。

『出張旅費』を実費で精算した上で、これとは別に、『出張手当』を支給する会社と、『出張手当』という名目で、あらかじめ決められた金額の範囲内で、交通費や宿泊費も含めて、自由な支出を認める扱いにしている会社があります。

今回の相談は、『出張手当』という名目で、500円を支給するということですが、この金額では、旅費にも満たないことが明らかであり、会社の経費を従業員に負担させていることになるため、違法である可能性が高いでしょう」

●出張費について社内規定がない場合は？

そもそも出張の宿泊費に関する社内規定がなく、上司やこれまでの「慣例」などで宿泊費が出ない場合の問題は？

「『出張旅費』や『出張手当』は、出張に伴って支出された実費の精算であるため、労働の対価ではなく、賃金とは考えられていません。そのため、労働基準法には、『出張旅費』などの条文は存在しておらず、これらの取り扱いは、社内規定で処理されています。

『出張手当』については、実際に支出するか否かわからない雑費を、支出したものとみなして支給するものであるため、これを支給しないことにしても法的な問題はなく、社内規定において、『出張手当』を支給しないこととしている会社もあります。

これに対して、『出張旅費』は、実際に支出することが明らかな会社の経費であるため、これを従業員に負担させることはできません。

社内規定がないために、『慣例』で決められている場合であっても、実際に支出された旅費と宿泊費の金額が妥当な範囲のものである限り、立替分を会社に返還請求することは可能と考えられます」

2019年11月3日 8時35分
弁護士ドットコム
https://news.livedoor.com/article/detail/17326853/

>>1
Twitterに書き込む暇有れば、労基署にたれ込めよ

どこまでうすら＊なんだよwww

＊だから搾取されてるだけだろ、＊＊www

>>35
労基はマジで仕事しないよ

>>1
寧ろ出張手当は不要
　　お土産買って来いって　か

宿泊費・交通費・特急は、実務の実費の立替なので会社に経費請求
宿泊費に朝夕2食セットでも会社に請求
飲食別料金は自分で払う

移動時間の勤務時間定時内分は、給料に入るので請求不要

夜行など、時間外が含まれる場合、海外で時差がある場合計算できない
こういう場合は出張手当で、一定のルールにしてる方が良い

社名出せよ

>>3
無理

だって嘘松だから

>>26
別に雇用者側が強いこの国では珍しくもないんだけど
働いたことがない親の脛かじりかな？

>>33
流石にTwitterのは嘘だな。
別の弁護士のは良くある話。
あともうひとつあるのは出張に休日からめて手当てをケチる奴。Twitterのがそういう事例ならまああり得るかな。

会社の立場になってみろよ。経費が給料を超えるんだぞ

>>10
？
だから？

>>10
知恵遅れは＊
お前みたいなカスが生きてても何の意味もない
今すぐに＊

>>24
まぁ、それな！

>>24
自殺教唆罪成立。

>>10
それは会社の運営方法が悪いだけだな。

出張費は法律に定めるべきだわ。
後、労働基準法は順守しない事業所は厳罰にするようにしてくれ。

>>10
その辺の経費を超える利益が出ないなら出張なんか止めろよ

>>10

なら出張させんなってこと。

残り370円・・もうだめぽお

>>11
とりあえず牛丼食ってもちちけ

こういう会社は優秀な人材から先に転職で
逃げていくから、中長期ではカスしか残らず
ゆでかえるのように気づかずに自滅する。

>>18
それは会社が払ってる金額ともらっている労働者の能力によって
決まるから一概にはできない。
年収270億円のクリロナがアウエーミラノの宿泊費3000円が出ないから
辞めるなんてことは絶対にない。

労基って仕事しないよな

>>20
仕事させようとするとキレる奴もいるしなあ

>>23
公務員とかフツーにいるよね…さらにクソ面倒臭い奴とかも(げんなり)

>>20
チクるとチクったことを会社に教えちゃうくらいだからな。

うちもホテルは自費だな。代わりってことで晩御飯は上司が連れてってくれて奢りだけど、、

正直一人で吉野家にでも行きたい。飯まで気を使いたく無い

>>22
>うちもホテルは自費だな

それ、何のために働いてるんだ？
それか、日給１０万とか？

>正直一人で吉野家にでも行きたい。飯まで気を使いたく無い

すげーわかる
高級な寿司屋に連れていかれるより自腹で一人吉野家がいいわ

この弁護士の見解はthe sources of the lawが1つも出て来ないんだわな。
法的文書として0点。

>>34
>>34

昼飯は会社で仕事してても、出先でも変わらんけど、
朝飯晩飯は経費だろ
普通は家で飯くうんだから、外食より安く済ませられる

>>37
だから出張手当があるんだろう

厚生労働省が機能していないんだよ
連合も

この国は総取っ替えしないと立ち直らない

>>61
連合が機能してんの見た事無いわ

>>69
昔は速攻企業に乗り込んでいったものだがな

まともな会社は宿泊交通費全額負担+出張手当数千円

>>73
零細の経営者だけどそれが当たり前だよなあ
こんなん見てるとちゃんと出してるのがバカバカしくなってくる

移動時間も残業に入れてくれないとか

>>80
移動時間が残業に入らないのは正当

いや手当てより宿泊費自腹の方が問題やろ

>>84
宿泊費が手当に含まれる支給の仕方はあるね
安い宿に泊まると手当が多く残り
高い宿に泊まると手当が少なくなる仕組み

非正規社員に出張手当てはないと聞くぞ
数百キロ先の遠地出張でも手当なし
出張経費も建て替えの実費精算

>>90
ていうか非正規に出張させんなよ